В рамках проводимой информационно-разъяснительной работы, направленной на предотвращение нарушений обязательных требований трудового законодательства, Газета Сафоновская правда обращает внимание работников и работодателей на особенности привлечения к работе граждан, имеющих детей-инвалидов.

Особенности привлечения к работе и дополнительные гарантии для данной категории работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714.

Сторонам трудовых отношений важно помнить, что привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в командировки работников с детьми-инвалидами без их письменного согласия является недопустимым. Важно, что при привлечении к подобной работе работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от нее.

Работники, имеющие детей-инвалидов, имеют право на установление режима неполного рабочего времени — как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели. Также они могут устанавливать режим труда и отдыха, включая время начала и окончания работы, а также перерывы в работе, согласно своим пожеланиям и с учетом условий труда у работодателя. Для этого работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Кроме того, работники, имеющие детей-инвалидов, вправе требовать 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Эти дни предоставляются по заявлению одного из родителей (опекуну, попечителю) до достижения ребенком-инвалидом 18 лет. Родители могут делить эти дни между собой, использовать их ежемесячно или накапливать, вплоть до 24 дней подряд в течение календарного года. Дополнительные выходные дни оплачиваются по среднему заработку.

Важно отметить, что один из родителей, опекун или попечитель, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Законодатель также предусмотрел гарантии, касающиеся запрета на расторжение трудовых договоров с работниками, имеющими детей-инвалидов. Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе:

• работника, который в одиночку воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работника, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Тем не менее, увольнение таких работников возможно в случае ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей, а также в случае совершения виновных действий.

Работодателям стоит обратить внимание на информацию Социального фонда России, размещённую на официальном сайте ведомства — sfr.gov.ru/employers/. Здесь представлена возможность получения компенсации затрат на оплату дополнительных выходных работников, имеющих детей-инвалидов.

Для возмещения расходов необходимо направить в Социальный фонд следующие документы:

• заявление;
• сведения из приказа о предоставлении работнику дополнительных выходных дней;
• документ, удостоверяющий личность;
• доверенность, если обращается представитель организации.

Социальный фонд примет решение в течение 10 рабочих дней с момента получения документов и в течение 2 рабочих дней после одобрения заявления перечислит средства.